WAS KOSTET RECRUITMENT IN THAILAND?

was kostet Recruitment in Thailand?

Die Antwort wird sie überraschen: In den meisten Fällen spart Headhunting in Thailand oder das Einschalten einer qualifizierten Personalagentur Geld.

Stellen wir die Frage zunächst einmal andersherum? Rechnen wir einmal aus, was eine falsche Personalentscheidung kostet. Dabei wollen wir interne Kosten noch nicht einmal berücksichtigen.

Stellen wir uns nun aber einmal vor, wir haben ohne Personalagentur einen Bewerber gefunden. Sein CV machte einen ganz guten Eindruck, im Interview verhält er sich nicht ungeschickt, und erweist auf seine großen Verdienste in der Vergangenheit und bei anderen Arbeitgebern hin. Also wird der eingestellt. Es spricht wohl nichts dagegen.

Handelt sich zum Beispiel um einen technischen Verkäufer, der oft zu Kunden unterwegs sein muss, und gehen wir weiter davon aus, dass er nicht bereits in der ersten Woche silberne Löffel stiehlt oder dabei erwischt wird, wie er statt zum Kunden in die nächste Kneipe fährt, so erhält man die ersten Reaktionen von Kunden kommen bestenfalls nach 3-4 Wochen.

Sind diese kritisch, aber noch kein Desaster, wird die HR-Abteilung ein Gespräch mit ihm suchen und ihn von nun an genauer beobachten. Stellt sich nun auch im zweiten Monat heraus, dass er wohl nicht für die Aufgabe taugt, wird er gekündigt.

Da auch in der Probezeit in Thailand 30 Tage Kündigungsfrist gelten, und diese Frist erst zu nächsten Zahltag nach Ablauf der 30 Tage wirksam ist, sind bereits bei einer Kündigung im zweiten Monat drei volle Monatsgehälter zu zahlen. Passt man nicht auf und kündigt erst zum Ende der Probezeit, dann sind schnell 120 Tage Betriebszugehörigkeit erfolgt und ein Monatsgehalt gesetzliche Abfindung kommt hinzu.

Im Ergebnis kostet also eine falsche Personalentscheidung von vorneherein mindestens 3-4 Monatsgehälter. Viel schlimmer noch: Man hat zunächst einmal einen erwiesenermaßen ungeeigneten Mitarbeiter auf seine Kunden losgelassen. Vertrauen ging verloren oder sogar der eine oder andere Kunde. Das gilt in gleicher Weise auch im Innendienst. Steht eine Maschine still, weil der Wartungsingenieur fehlt oder nicht taugt, sind eine Million Thai Baht schnell verloren.

Und nun zu den Kosten des Recruitment. Eine gute Recruitment Agency in Thailand wird für ihre Arbeit ebenfalls rund drei Monatsgehälter verlangen und das Honorar erfolgsabhängig machen.

Mit unserem individuellen Auswahlverfahren bei CREATING CAREERS prüfen zwei erfahrene Recruitment-Fachkräfte die fachliche Eignung, den Charakter, die Job-Historie und die Motivation der Kandidaten, die wir schließlich zur Einstellung vorschlagen. Eine Quote von 83 % der vermittelten Mitarbeiter, die länger als ein Jahr und über 74 %, auch nach zwei Jahren noch im Unternehmen arbeiten, spricht für das Auswahlverfahren.

Also: Gutes Recruitment in Thailand kostet kein Geld, es spart am Ende Geld und Kundenärger.