Der “Eastern Seabord Stammtisch” lädt regelmäßig Manager aus der bedeutsamen Industrieregion rund um den Tiefseehafen Laem Chabang zu interessanten Veranstaltungen rund um Recht und Wirtschaft in Thailand.
Besonders großen Zuspruch fand die Veranstaltung am 13.09.2024. Gastredner war der Gesellschafter und Geschäftsführer von Sanet Legal & Accountancy, Mag. Fabian Sonntagbauer LL.M.
Nach dem Thai Labour Law ist grundsätzlich auch eine im Arbeitsvertrag enthaltene Bonuszahlung eine freiwillige Leistung, die den Arbeitgeber nicht zur Zahlung verpflichtet. Unter bestimmten Umständen kann sie aber zur Pflicht werden. Auch die Bedingung, dass der Bonus bei einem negativen Jahresergebnis entfällt, wird dann unzulässig.
In der Geschäftswelt schätzen Arbeitgeber die Mitarbeiter besonders, die produktive Arbeit leisten und sich für das Unternehmen engagieren. Viele Arbeitgeber stellen dann einen als einen Bonus in Aussicht, um diese Mitarbeiter zu belohnen und an das Unternehmen zu binden.
Normalerweise wird den Mitarbeitern am Jahresende ein solcher Bonus ausgezahlt, der sich nach ihrer Leistung richtet. Die Höhe des Bonus liegt dann im Ermessen des Arbeitgebers.
Ein Rechtsstreit entsteht dann häufig, wenn der Arbeitgeber sein Ermessen dahingehend ausübt, dass er an einzelne Mitarbeiter oder an alle Mitarbeiter keinen Bonus auszahlt.
Dazu hat nun der Thai Supreme Court ein Urteil zum Bonus im Arbeitsvertrag Thailand gesprochen.
Zugegeben, ein ordentlicher Rekrutierungsprozess kann nicht in zwei oder drei Wochen abgewickelt werden. Zugegebenermaßen sprengt es auch den zeitlichen und finanziellen Rahmen, CREATING CAREERS für die Suche nach Produktionsmitarbeitern oder ungelernten Mitarbeitern einzusetzen. Ein guter Personalleiter ist hierfür die bessere Wahl. Er kennt seine Leute, er weiß um ihre soziale Situation. Ein guter Personalleiter weiß auch, wie man die Fluktuation in Grenzen hält.
Wir bemühen uns daher, alle diese drei Instrumente zu nutzen:
Mit dem Aufstieg Indiens zu einem wichtigen Akteur in der Weltwirtschaft erkennen globale Unternehmen zunehmend das Potenzial des Landes für Auslandsinvestitionen. Für eine nahtlose und effektive Expansion nach Indien ist die Wahl des richtigen Partners mit umfassender Erfahrung entscheidend.
Wenn Unternehmen ihre wirtschaftlichen Interessen in Indien ausweiten möchten, sind Sie bei unserem langjährigen Partner, der Dr. Wamser + Batra Gruppe („WB“), in besten Händen. Seit 2003 bietet WB umfassende Dienstleistungen u.a. in den Bereichen Markteintritt, Aufbau und Optimierung von Vertrieb, Beschaffung und Produktion, Personalberatung und -vermittlung, Krisen- und Interim-Management sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung an und hat seitdem rund 750 deutsche und europäische Kunden betreut. WB steht dabei als verlässlicher Partner sowohl in Europa wie auch vor Ort zur Seite und unterstützt in jeder Phase der Geschäftstätigkeit in Indien.
Am 13. September 2024 um 17 Uhr laden wir Sie gemeinsam mit dem Eastern Seaboard Stammtisch zum Seminar in den Gems Mining Pool Villas in Chonburi ein.
Sanet COO Mag. Fabian Sonntagbauer, LL.M. gibt einen rechtlichen Überblick für Investoren, die in den thailändischen Markt eintreten und expandieren wollen. Neben den relevanten Bestimmungen bietet er praktische Lösungen für das passende rechtliche Set-Up.