HR Blog

Loyale Mitarbeiter in Thailand

Loyale Mitarbeiter in Thailand

Gerade Ausländer klagen häufig über die hohe Wechselbereitschaft ihrer Mitarbeiter in Thailand. In der Tat, es ist nicht einfach, loyale Mitarbeiter in Thailand zu finden, und sie dann auch noch zu halten. Wenn dieses Thema auch nicht nur in Thailand einer Herausforderung darstellt, so gibt es doch gerade im Königreich Thailand kulturelle Hintergründe zu beachten. Sanet CREARING CAREERS erklärt, worauf gerade in Thailand bei Personalauswahl und Personalpolitik zu achten ist.

mehr lesen
Recruitment in Thailand – was leistet der HR Manager?

Recruitment in Thailand – was leistet der HR Manager?

Der HR-Manager ist eine Schlüsselposition speziell für internationale Unternehmen, die in Thailand investieren. Er hat wichtige Aufgaben im Unternehmen, und doch, Recruitment in Thailand ist nicht immer die die Stärke des HR.

Viele Ausländer, die in Thailand investieren, sind sehr darauf bedacht, die Geschäftsführer durch einen Landmann zu besetzen. Das ist grundsätzlich, besonders in der Anfangszeit auch richtig so. Die kulturelle Nähe des Verantwortlichen zum heimischen Management hilft beim Installieren reibungsloser Prozesse und guter Führung.

Daher ist die Suche nach einem HR Manager eine der wichtigsten Aufgaben. Aber Vorsicht ist geboten: Qualifiziertes Recruitment in Thailand ist oft nicht Sache des HR-Managers.

mehr lesen
Die Personalbeurteilung als Spiel

Die Personalbeurteilung als Spiel

Kritik wird von Mitarbeitern oft deshalb als verletzend betrachtet, weil sie oft emotional und verallgemeinernd ist. „Auf Sie kann man sich wirklich nie verlassen!“ oder „Wenn Sie sich nicht verbessern, bekommen Sie hier Schwierigkeiten!“
Welchem Chef wäre nicht schon einmal etwas herausgerutscht, das ähnlich klingt. Und sicher erwartet keiner ernsthaft, dass solche allgemein und persönlich gehaltenen Abwertungen den Mitarbeiter motivieren.
Aber selbst sachliche Kritik wird von Mitarbeitern oft als persönlicher Angriff gesehen. Schon leichte Kritik wird von vielen Mitarbeitern als Angriff auf die eigene Person empfunden. Da hilft auch kein Hinweis, dies alles sei ja nicht persönlich gemeint.

Die Lösung bietet ein spannendes Beurteilungswesen, dass CREATING CAEREERS, die deutschsprachige Personalvermittlung in Thailand, hier vorstellt.

mehr lesen
Managementpersonal in Thailand

Managementpersonal in Thailand

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Führung. Das gilt ganz besonders für frisch gegründete Tochtergesellschaften, aber auch und besonders für Unternehmen in kritischer Situation. Nicht selten scheitern Gründungen an dieser Frage. Oder aber sie müssen bis zu einer Korrektur heftige Anfangsverluste hinnehmen.

mehr lesen
Arbeitsmarkt in Thailand – Ausblick auf 2023

Arbeitsmarkt in Thailand – Ausblick auf 2023

Nach Einschätzung von Sanet CREATING CAREERS, der thailändischen Personalagentur für international tätige Unternehmen in Thailand, wird der Arbeitsmarkt 2023 die kritische Phase der Personalreduzierung während der COVID-Krise weitestgehend überwunden haben. Aber was bedeutet die neue Situation für Arbeitnehmer und Unternehmer?

mehr lesen
Sie bekommen, wofür Sie bezahlen!

Sie bekommen, wofür Sie bezahlen!

Eine Umfrage von Asean Eco Research in Thailand ergab, dass nur 14,3 % der international tätigen thailändischen Unternehmen beim Recruiting auf die eigene Personalabteilung setzen. Wenn es darum geht, Personal für qualifizierte Positionen zu rekrutieren, arbeiten 85,7 % zumindest gelegentlich mit Personalvermittlern zusammen. Nach Führungspositionen (55%) und technischem und technischem Spitzenpersonal im Vertrieb (45%) liegt der Schwerpunkt des Interesses auf dem mittleren Management in der Verwaltung.

mehr lesen
Sie bekommen, wofür Sie bezahlen!

Thai-Ingenieure genießen höchsten Respekt

Im Ausland wird die Qualifikation thailändischer Mitarbeiter oft angezweifelt. Sanet hingegen kann für thailändischen Fachkräfte beste Erfahrungen, ein hohes Ansehen und breite Anerkennung bestätigen. Natürlich kommt es dabei auf die richtige Auswahl an.

mehr lesen
Personalberatung muss durchschaubar sein

Personalberatung muss durchschaubar sein

Der Auswahlprozess ist maßgeblich für den Erfolg. Personalentscheidungen haben langfristige Wirkung. Ob sie richtig oder falsch waren, zeigt sich meist erst nach Monaten, wenn der Nutzen des neuen Mitarbeiters für das Unternehmen – oder auch der Schaden, den er angerichtet hat – für Management und Kollegen sichtbar wird.

mehr lesen