HR CONSULTING THAILAND: SO GEHT’S

HR Consulting Thailand: So geht’s 

 

Es ist nicht einfach, das richtige Personal für Führung und Mittelmanagement in Thailand zu finden. Der Weg führt allein über Recruitment Agencies in Thailand, die sich auf HR-Consulting internationale Mittelständler konzentrieren.

CREATING CAREERS heißt die Executive Search Firme der Sanet-Gruppe in Bangkok und eine der Top 10 Headhunter in Thailand, die sich in dieser Weise spezialisiert haben und staatlich lizensiert sind. Die Problematik, die westliche Unternehmen in Thailand oft erkennen müssen, besteht nicht nur aus der sprachlichen Barriere. Die englische Sprache ist nämlich außerhalb der Tourismusindustrie weit weniger gebräuchlich und genutzt als viele Investoren dies zunächst glauben.

Viel wichtiger ist die Unternehmenskultur. Thai Mitarbeiter tut sich oft schwer damit, offen ihre Meinung zu sagen oder nach Hintergründen für Anweisungen zu fragen. Wird eine Erklärung oder Delegation nicht verstanden, so gelten Rückfragen oder sogar Zweifel an deren Inhalt als unhöflich. Das Ergebnis ist, dass Aufgaben falsch ausgeführt werden und Kritik danach sehr persönlich genommen wird. Nicht selten ist die Kündigung am nächsten Tag die Konsequenz.

Die Personalauswahl ist daher von entscheidender Bedeutung über ein stabiles und leistungsfähiges Team.

Ob mit der klassischen Suchmethode von Recruitment Agencies in Thailand oder über einen der Top 10 Headhunter in Thailand, der Auswahlprozess entscheidet.

Und so stellt CREATING CAREERS sicher, dass Sie den richtigen Mitarbeiter finden:

  • Zunächst werden die Hauptaufgaben der zu besetzende Position und die wichtigsten fachlichen und charakterlichen Eigenschaften der Bewerber gemeinsam zwischen Auftraggeber und CREATING CAREERS in einer „Job Characteristic“ definiert.
  • Die Suche erfolgt dann sowohl über die besten Suchplattformen des Landes, zudem aber auch durch Direktansprache der rund 17.000 LinkedIn-Kontakte der CREASTING CAREERS HR Consulting Profis in Bangkok. Einmal im Monat erfolgt darüber hinaus eine Aussendung an 12.000 eigene Kontakte, die mit einer Öffnungsrate von regelmäßig über 40 % auf großes Interesse unter Bewerbern stößt, die gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten.
  • Mit aussichtsreichen Bewerbern wird sodann ein erstes Interview geführt und der Mandant erhält einen „Factual Report“, in dem die wichtigsten Daten und beruflichen Stationen für jeden Bewerber übersichtlich dargestellt und berichtet werden.
  • Aufgrund dieses Reports entscheidet der Kunde, ob CREATING CAREERS ein tiefes Interkulturelle Assessment über die Persönlichkeit, die Fachkenntnisse, die Motivation, die Schlüssigkeit der Karriere des Bewerbers und seine finanziellen Erwartungen durchführt. Teil des drauf basierenden Executive Reports ist die wörtliche Aufzeichnung der Antworten des Bewerbers auf individuell für jeden Job vorbereitete Fragen, ein Beobachtungsprotokoll des zweiten (Thai) Interviewers und ein Stärken/Schwächen Profil. In einer Executive Summary spricht CRERATING CAREERS dann eine zusammenfassende Empfehlung für das weitere Vorgehen mit dem Kandidaten aus.

Diese sorgfältige Vorauswahl bietet die Möglichkeit für den Auftraggeber, die im Bericht angesprochenen Fragen in einem persönlichen Auswahlgespräch zu überprüfen und zu bewerten. Sie führt zudem zu einem festen Stamm of wiederkehrenden Mandanten für CREATING CAREERS, als eine der Top 10 Headhunter in Thailand, was die Referenzen beweisen.

Vielmehr ist sie am Ende auch das Hauptkriterium dafür, dass die von CREATING CAREERS vermittelten Mitarbeiter zu einem ungewöhnlich hohen Prozentsatz von über 85 % langfristig bei ihrem neuen Arbeitgeber bleiben. Sie führen zudem zu stets wiederkehrenden Mandanten für das HR Consulting der Sanet Gruppe, wie die Referenzen beweisen.