Recruitment Agency Thailand: CREATING CAREERS

Die Unzufriedenheit mit der eigenen HR-Abteilung hingegen liegt oft in einem Missverständnis. Der Human Resource Manager ist zumeist umfassend mit administrativen Tätigkeiten ausgelastet. Selbst wenn er eine einschlägige Ausbildung in Human Resources hat, spielen cross-cultural Aspekte in der Ausbildung eine Nebenrolle.

Woher also soll der administrativ überlastete und nicht entsprechend ausgebildete HR-Manager die Zeit und Erfahrung für eine Auswahl des Führungspersonals haben?

CREATING CAREERS: Die Executive Search Firm in Thailand mit Grundsätzen 

Bei der Auswahl Ihrer Recruiting Agency in Thailand gibt es erfolgsrelevante Grundsätze. CREATING CAREERS bekennt sich als Personalberatung in Thailand uneingeschränkt zu diesen Grundsätzen seiner Policy:

• Vor Beginn der aktiven Suche erstellen wir gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber ein detailliertes Anforderungsprofil, eine Definition der erwarteten Hard-Skills und Soft-Skills und eine Beschreibung der 5 – 10 Kernaufgaben.  Diese Angaben sind dann unser „Pflichtenheft“ für die Suche, auf das wir uns festlegen.

• Der wirtschaftliche Rahmen für eine mögliche Einstellung wird abgesteckt. Dabei beraten wir zum Thema einer angemessenen Vergütung, zu gesetzlichen, marktüblichen oder freiwilligen Sozialleistungen. Schließlich geben wir Empfehlungen zu rechtlichen Vorgaben über Urlaub, Feiertage und Grundstrukturen des Arbeitsvertrags. 

• Für die Suche erbitten wir Exklusivität für eine vereinbarte Dauer. Wir brauchen für eine gewisse Zeit „den Rücken frei“ für die Zeit und die Sorgfalt, Kandidaten mit Sorgfalt auszuwählen. Dazu gehört, dass in einem Erstinterview die wesentlichen Daten über die Kandidaten erhoben und dem Mandanten in einem „Faktenbericht“ vorgestellt werden. Das eingehende Assessment der von Ihnen ausgewählten Bewerber und unsere „Executive Summary“ braucht dann auch seine Zeit. 

• Für Ihre Entscheidung liefern wir Ihnen ein umfassende „Executive Summary“, also einen Bericht über die persönlichen und beruflichen Hintergründe des Kandidaten. Zum Bericht gehören auch unsere Beurteilung seiner Persönlichkeitsstruktur und seiner Erfolge im Berufsleben. Unsere Meinung wird nachvollziehbar durch das Protokoll eines ausgefeilten Fragenkataloges, den wir für jeden Kandidaten individuell erstellen. Sehr offen stellen wir dabei auch mögliche Schwächen dar, die bei der Entscheidung zu berücksichtigen sind, und geben eine Handlungsempfehlung für das direkte Vorstellungsgespräch.  

• Bewerbungen sind keine Einbahnstraße. Gute Bewerber bei CREATING CAREERS, der Thailand Job Agency, suchen einen guten Job, und gute Firmen bewerben sich um gute Mitarbeiter. Wir beraten Sie deshalb auch, wie wir schon in den Vorgesprächen Ihr Unternehmen vorstellen sollten oder möchten. Gute Kandidaten wollen wissen, ob ihr neuer Arbeitgeber eine sichere Zukunft bietet, wie stark er sich in Thailand engagiert, wie offen die Geschäftskultur eine Diskussion über Ziele und Methoden zulässt. Oft hört man auch die Frage, und ob das Management offen für Verbesserungsvorschläge ist.

Unsere Experten legen einen Schwerpunkt darauf, dass Unternehmen und Bewerber zusammenpassen.

Dauer und Kosten einer Suche mit CREATING CAREERS

Eine sorgfältige Personalsuche, wie oben beschrieben, dauert bei CREATING CAREERS in der Regel zwischen zwei und vier Monaten. Niemand möchte schließlich einen Mitarbeiter einstellen, der seinen letzten Arbeitgeber ohne Einhaltung der Kündigungsfrist im Stich gelassen hat. Schon dadurch können ein bis zwei Monate bis zur Einstellung vergehen.

In Thailand berechnen seriöse Executive Search Firms ihren Kunden zwischen 25 % und 30 % des am Ende mit dem Kandidaten vereinbarten Jahresgehalts als Erfolgshonorar. Dabei bedeuten „30 %“ nicht unbedingt, dass diese Agenturen auch „besser“ sind. Oft ist der höhere Preis darin begründet, dass diese Agenturen eine Abgabe an internationale Franchise-Zentralen zu zahlen haben. 

CREATING CAREERS verfügt zwar über umfassende internationale Verbindungen, ist aber als unabhängige Thai Recruitment Agency der Sanet Gruppe frei von solchen Belastungen. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen zudem über Rahmenverträge individuelle Konditionen.

Das gesamte Erfolgshonorar berechnen wir nur dann, wenn tatsächlich einer der von uns vorgestellten Kandidaten auch eingestellt wird.  Unsere Mandanten bleiben daher frei, auch Kandidaten abzulehnen, die den vereinbarten Anforderungen entsprechen. Im Gegenzug berechnen wir je nach Projektfortschritt eine Vorauszahlung nach Vereinbarung. 

Natürlich können wir auch gemeinsam mit unseren Mandanten einmal irren. Deshalb gewähren wir auch während der Probezeit eine Gewährleistung, das heißt, im Falle der Kündigung durch unseren Mandanten oder den Kandidaten starten wir ohne Honorar eine neue Suche. 

Als Top Thai Recruitment Agency spart CREATING CAREERS Kosten 

Ein Wort zu Headhunting in Thailand  

Das „eigentliche“ Headhunting im klassischen Sinn bedeutet, eine bestimmte Person gezielt aus der Loyalität zu seinem Arbeitgeber, oftmals sogar verbunden mit dem Wechsel zu einem Mitbewerber, herauszulösen. Davon halten wir von CREATING CAREERS nicht sehr viel. Wir telefonieren nicht mit Ehefrauen, die ihren Mann motivieren sollen, ein Jobangebot anzunehmen, nur weil ein Headhunter ihr und ihrem Mann die goldene Zukunft voraussagt.

Sucht man jedoch die Top 10 Headhunter in Thailand im Sinne einer klugen Direktansprache ausgewählter Kandidaten, dann ist man bei CREATING CAREERS als Thai Headhunter richtig.

Unsere sorgfältige Vorbereitung der Suche nach Führungskräften ermöglicht es, sehr gezielt eine Anzahl offenkundig geeignetere Mitarbeiter zu identifizieren und direkt anzusprechen. Im direkten Kontakt bieten wir ein zugesichert vertrauliches Gespräch über die Position an.

Die Ansprache erfolgt durch unsere Research-Abteilung direkt bei einschlägigen Wirtschaftskreisen, über Medien wie LinkedIn oder durch gezielte Aussendung eines Job-Angebots an vorrecherchierte Kandidaten. Also: Headhunting Thailand sehen wir als eine proaktive Direktansprache von Kandidaten anstelle des passiven Auswerten von eingehenden Bewerbungen. 

Eine Besonderheit von CREATING CAREERS, der Thai Recruitment Agency der Sanet Gruppe in Bangkok, ist die eigene Job-Plattform auf der Website und eine monatliche Übersicht (hier abonnieren) der angebotenen Jobs hinzu, die nachweislich jeweils rund 9,000 verifizierte Leser haben. 

 
Die Zielgruppe von CREATING CAREERS

Die Mehrzahl unserer Mandanten sind entweder westliche Unternehmen in Thailand oder thailändische Unternehmen mit internationalen Kundenverbindungen. Aber auch für die Prinzipale unsere Business Units bei Sanet Trade & Services, die vertraglich exklusive Sales, Marketing und technischen Service für westliche Hersteller anbieten, suchen wir mit großer Erfahrung das richtige Personal.