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ZULÄSSIGKEIT ELEKTRONISCHER SIGNATUREN: THAI BUSINESS LAW
Die elektronische Unterschrift („E-Signatur“) von Verträgen ist in Thailand durch den Electronic Transactions Act B.E. 2544 („ETA“) geregelt. Das Gesetz stellt eine deutliche Erleichterung im Geschäftsverkehr in Thailand dar. Selbst Ausländer können die E-Signatur zur Abwicklung Ihrer vertraglichen Vereinbarungen mit thailändischen Unternehmen verwenden. Dies gilt jedoch nicht in jedem Fall, so dass Sie bei der Verwendung der elektronischen Unterschrift Vorsicht walten lassen sollten.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, einen Vertrag zu unterzeichnen, ohne die Unterlagen in die Hand zu nehmen? Sanet Legal & Accountancy und Ihr deutscher Rechtsanwalt in Thailand klären darüber auf, ob und wie dies zulässig ist, und wann solche Verträge gerichtsfest sind.
ARBEITSRECHT THAILAND: WENN DIE BONUSZAHLUNG ZUR PFLICHT WIRD
Nach dem Thai Labour Law ist grundsätzlich auch eine im Arbeitsvertrag enthaltene Bonuszahlung eine freiwillige Leistung, die den Arbeitgeber nicht zur Zahlung verpflichtet. Unter bestimmten Umständen kann sie aber zur Pflicht werden. Auch die Bedingung, dass der Bonus bei einem negativen Jahresergebnis entfällt, wird dann unzulässig.
In der Geschäftswelt schätzen Arbeitgeber die Mitarbeiter besonders, die produktive Arbeit leisten und sich für das Unternehmen engagieren. Viele Arbeitgeber stellen dann einen als einen Bonus in Aussicht, um diese Mitarbeiter zu belohnen und an das Unternehmen zu binden.
Normalerweise wird den Mitarbeitern am Jahresende ein solcher Bonus ausgezahlt, der sich nach ihrer Leistung richtet. Die Höhe des Bonus liegt dann im Ermessen des Arbeitgebers.
Ein Rechtsstreit entsteht dann häufig, wenn der Arbeitgeber sein Ermessen dahingehend ausübt, dass er an einzelne Mitarbeiter oder an alle Mitarbeiter keinen Bonus auszahlt.
Dazu hat nun der Thai Supreme Court ein Urteil zum Bonus im Arbeitsvertrag Thailand gesprochen.
ERFOLG HAT GRÜNDE: CREATING CAREER IST DIE SCHNELLST WACHSENDE RECRUITMENT AGENCY IN THAILAND
Zugegeben, ein ordentlicher Rekrutierungsprozess kann nicht in zwei oder drei Wochen abgewickelt werden. Zugegebenermaßen sprengt es auch den zeitlichen und finanziellen Rahmen, CREATING CAREERS für die Suche nach Produktionsmitarbeitern oder ungelernten Mitarbeitern einzusetzen. Ein guter Personalleiter ist hierfür die bessere Wahl. Er kennt seine Leute, er weiß um ihre soziale Situation. Ein guter Personalleiter weiß auch, wie man die Fluktuation in Grenzen hält.
Wir bemühen uns daher, alle diese drei Instrumente zu nutzen:
Markteintrittsstrategie für Indien: WBs Expertise auf dem indischen Markt
Mit dem Aufstieg Indiens zu einem wichtigen Akteur in der Weltwirtschaft erkennen globale Unternehmen zunehmend das Potenzial des Landes für Auslandsinvestitionen. Für eine nahtlose und effektive Expansion nach Indien ist die Wahl des richtigen Partners mit umfassender Erfahrung entscheidend.
Wenn Unternehmen ihre wirtschaftlichen Interessen in Indien ausweiten möchten, sind Sie bei unserem langjährigen Partner, der Dr. Wamser + Batra Gruppe („WB“), in besten Händen. Seit 2003 bietet WB umfassende Dienstleistungen u.a. in den Bereichen Markteintritt, Aufbau und Optimierung von Vertrieb, Beschaffung und Produktion, Personalberatung und -vermittlung, Krisen- und Interim-Management sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung an und hat seitdem rund 750 deutsche und europäische Kunden betreut. WB steht dabei als verlässlicher Partner sowohl in Europa wie auch vor Ort zur Seite und unterstützt in jeder Phase der Geschäftstätigkeit in Indien.
Seminar „Establish a Legal Presence in Thailand“
Am 13. September 2024 um 17 Uhr laden wir Sie gemeinsam mit dem Eastern Seaboard Stammtisch zum Seminar in den Gems Mining Pool Villas in Chonburi ein.
Sanet COO Mag. Fabian Sonntagbauer, LL.M. gibt einen rechtlichen Überblick für Investoren, die in den thailändischen Markt eintreten und expandieren wollen. Neben den relevanten Bestimmungen bietet er praktische Lösungen für das passende rechtliche Set-Up.
Das neue Destination Thailand Visa: Mit einem Arzttermin zum 5-jahres Visum
Das neue, speziell auf „digitale Nomaden“ – Personen, die von überall aus arbeiten können – zugeschnittene Destination Thailand Visa, ermöglicht einen langfristigen Aufenthalt zum Arbeiten und Reisen in Thailand. Interessanterweise ist dieses Visum auch für diejenigen zu bekommen, die an bestimmten Aktivitäten oder medizinischen Behandlungen im Königreich teilnehmen wollen.
BOI in Thailand – Anreize und Verfahren
Vertrieb und insbesondere die Produktion in Thailand werden massiv gefördert durch das Thailand Board of Investment (BOI). Die wirtschaftlichen Anreize sind hoch, das ISO-regulierte Verfahren verlangt allerdings gerade deshalb gute Kenntnisse über die Erwartungen des BOI an den Investor und ein sauberes Antragsverfahren.
Die Sanet-Gruppe, seit 2004 verlässlicher Begleiter westliche Unternehmen beim Aufbau des Vertriebs oder einer Produktion in Thailand, erklärt die Grundzüge:
HR CONSULTING THAILAND: SO GEHT’S
CREATING CAREERS heißt die Executive Search Firme der Sanet-Gruppe in Bangkok und eine der Top 10 Headhunter in Thailand, die sich in dieser Weise spezialisiert haben und staatlich lizensiert sind. Die Problematik, die westliche Unternehmen in Thailand oft erkennen müssen, besteht nicht nur aus der sprachlichen Barriere. Die englische Sprache ist nämlich außerhalb der Tourismusindustrie weit weniger gebräuchlich und genutzt als viele Investoren dies zunächst glauben.
Thailands Steuerpläne: Steuern auf das Welteinkommen?
Erst Ende letzten Jahres wurde die nun gültige Auslegung verkündet, wonach nach Thailand importierte ausländische Einkünfte in Thailand besteuert werden müssen. Nun kündigt die Regierung den nächsten Paukenschlag an: Steuerresidenten sollen ihr gesamtes Welteinkommen in Thailand versteuern.
Neuer Anreiz für Investitionen in Thailand: Lockerung des Immobiliengesetzes geplant!
Das thailändische Innenministerium wurde beauftragt, die Umsetzung neuer Regelungen zu prüfen: neben einer Verlängerung der Miet- und Pachtrechte von 30 auf 99 Jahre soll künftig auch mehrheitlicher ausländischer Besitz von bis zu 75 % der Wohnimmobilien möglich sein. Ziel der Regelungen ist es, Investitionen in Thailand zu fördern und die thailändische Wirtschaft anzukurbeln.
Umweltverträgliche Investitionen: BOI’s Rahmen für Energie- und Umweltnachhaltigkeit
Das thailändische Investitionsamt (Board of Investment of Thailand, BOI) hat neue Leitlinien zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung eingeführt. Die Richtlinien, die am 30. April 2024 in Kraft treten, ermutigen Unternehmen dazu energiesparende Praktiken, erneuerbare Energien und Maßnahmen zur Verringerung der Umweltverschmutzung einzuführen. Im Gegenzug können die Unternehmen erhebliche Steuer- und Zollvergünstigungen erhalten. Diese Initiative macht Thailand zu einem bevorzugten Ziel für umweltbewusste Investoren, da sie Wirtschaftswachstum und Umweltverantwortung in Einklang bringt.
Investieren in Thailand: Vorbereitung einer Auslandsinvestition
Es kommt nicht jedes Jahr vor, dass ein Unternehmen Auslandsinvestitionen plant, und die besten „Blaupausen“ können nicht ohne Risiko für ein neues Projekt übernommen werden. Eine sorgfältige Planung der Projektorganisation ist nicht nur für den reibungslosen Ablauf des Projekts entscheidend. Eine mangelnde Vorbereitung führt unweigerlich zu teuren, nachträglichen Anpassungen und Verzögerungen bei der Aufnahme Ihrer Produktion in Thailand und damit dem Return on Investment.
Die Sanet Group in Bangkok begleitet seit rund 20 Jahren ausländische Investitionen in Thailand, nicht selten vom ersten Workshop über die Strategiefindung bis hin zum Produktionsstart. Dabei hat es sich immer wieder bewährt, dass das Management den folgenden Planungsgrundsätzen volle Aufmerksamkeit schenkt:
• Proaktive Kommunikation des Projekts mit allen Stakeholdern
• Die richtige Zusammensetzung des Projektteams
• Festgelegte Projekt- und Berichtsregeln.
• Die Auswahl und Einbindung externer Unterstützung
Unsere Unternehmensberater in Thailand erläutern diese Schlüsselkriterien.
WAS KOSTET RECRUITMENT IN THAILAND?
Bei der Bewertung der Auswirkungen einer schlechten Personalentscheidung ist es wichtig, die möglichen finanziellen Folgen zu berücksichtigen. In dieser Analyse werden wir die Kosten untersuchen, die mit der Einstellung eines unpassenden Bewerbers verbunden sind, der auf den ersten Blick gut für die Stelle geeignet zu sein scheint.
Sanet CREATING CAREERS ist die kompetente Thai Recruitment Agency der Sanet Gruppe für qualifizierte Personalbeschaffung und Headhunting in Thailand.
SANET: DER “ONE-STOP-SERVICE“ FÜR INVESTMENT IN THAILAND
Wenn immer es um ein Investment in Thailand geht, sei es für den Vertrieb oder eine Produktion in Thailand, erweisen sich die Berater der Sanet Gruppe als die erfahrenen Lotsen durch Recht und Wirtschaft in Thailand.
Seit der Gründung des „Strategic Alliance Network (Sanet)“ durch den in Europa und Asien tätigen Unternehmer Dr. Gunter Denk wurden die Kompetenzen der Gruppe insbesondere am Standort Bangkok systematisch ausgebaut, wie das Unternehmensprofil beeindrucken aufzeigt. Mit vier Unternehmen und rund 40 Mitarbeitern in den Segmenten Management- und Investitionsberatung, Rechtsberatung und Accounting, Personalvermittlung und Vertrieb in Thailand steht Sanet deutschen Unternehmen in Thailand in jeder besonderen Unternehmenssituation zur Seite.
Lesen Sie hier konkret, welche Dienstleistungen die Sanet-Gruppe für ein Investment in Thailand oder bereits ansässige Deutsche Unternehmen in Thailand anbietet.
Datenschutz Sicherstellung in der Personalabteilung und bei der Einstellung: Das thailändische PDPA verstehen
Thailand hat im Jahr 2022 das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (Personal Data Protection Act, PDPA) eingeführt, um Richtlinien für den Schutz und die Sicherheit personenbezogener Daten festzulegen. Die technologischen Entwicklungen erhöhen das Risiko von Datenschutzverletzungen, weshalb diese Richtlinien von entscheidender Bedeutung sind. Das PDPA umfasst die Verantwortlichkeiten der für die Datenverarbeitung Verantwortlichen, die personenbezogene Daten sammeln und verarbeiten, wie z. B. Unternehmen, die Mitarbeiterinformationen erhalten.
Personal- und Recruitmentabteilungen sind in hohem Maße mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten befasst, einschließlich Stellenbewerbungen, Mitarbeiterdatenbanken und Gesundheitsinformationen. All diese Tätigkeiten fallen in den Bereich des Schutzes personenbezogener Daten. Um das PDPA einzuhalten, sollten Personalabteilungen einige wesentliche Richtlinien beachten.
„WIR JAMMERN NICHT ÜBER ‚FACHKRÄFTEMANGEL‘ SONDERN GEHEN DORTHIN, WO ES FACHKRÄFTE GIBT!“
Österreichischer Unternehmer wählt einen Service in Thailand als die passende Lösung für den internationalen Ausbau seines Unternehmens.
In einem Interview schildert Anton Abson die Beweggründe für den Ausbau seiner IT-Dienstleistungen über einer Business Unit bei Sanet Trade & Services als Service Office in Thailand für die Umsetzung seiner Dienstleistungen in Asien. Er berichtet über die Vorzüge und Besonderheiten der Mitarbeiter, die für ihn in Thailand arbeiten und über den Service in Thailand, den er bei der SANET-Gruppe vorgefunden hat.
Lesen Sie hier die unverblümte Meinung eines starken Familienunternehmers über Fachkräfte in Europa, die Besonderheiten thailändischer Mitarbeiter und die Meinung über das „thailand-typische“ Geschäftsmodell der Sanet-Gruppe als Service-Partner in Thailand.
SPALECK ERHÄLT PROMOTION DES BOI IN THAILAND
Sanet ist stolz darauf, die Spaleck GmbH erfolgreich auf ihren Weg zum direkten Vertrieb in Thailand und Südostasien begleitet zu haben. Im April 2024 erteilte das Board of Investment (BOI) dem deutschen Spezial-Maschinenbauer für Förderer und Separationstechnik sowie Waste Management ein Business Certificate für Beratung, Vertrieb und Assembling von Anlagen in Thailand.
Nach Überwinden der rechtlichen Hürden übernimmt Sanet nun auch die Payroll und den Accounting Service in Thailand und vermittelt die richtigen Vertriebsmitarbeiter.
Der zusätzliche Aufbau einer Produktion in Thailand ist derweil fest im Blick des Managements. Diese neue Betätigung soll Einhergehen erheblichen zusätzlichen steuerlichen- und Zollvergünstigungen, die die Wettbewerbskraft von Spaleck weiter stärken werden..
Die Erfolgsgeschichte begann bereits 2021 ……
Vertrieb in Thailand: Business Unit jetzt auch mit Importservice
Die Business Unit (BU) bei Sanet Trade & Services gilt seit vielen Jahren als der schnelle Weg zu einer vertraglichen Repräsentanz in Thailand. Sanet übernimmt mit speziell für den Prinzipal tätigen Mitarbeitern Marketing, technischen Service und Vertrieb in Thailand. Auch Direktaufträge an den Hersteller durch Kunden in Thailand wurden vermittelt.
Ein Nachteil der BU war es allerdings, dass Sanet speziell für die Ersatzteilversorgung des Prinzipals keinen Eigenhandel betrieb. Die Teile mussten oft zeitaufwendig importiert werden, während der Kunde in Thailand seine Reparatur lieber schnell und direkt und ohne Zollabfertigung gelöst sehen wollte.
Dies ändert sich nun: Eine neue Import- und Exportlizenz macht es möglich.
Recruitment in Thailand: Die Marke CREATING CAREERS gehört jetzt zu „Sanet Manpower Co. Ltd.“
Mit der Firma „Sanet Manpower Co. Ltd.“ integriert die internationale Managementberatung in Bangkok nun die Recruitment-Marke CREATING CAREERS in ihr Portfolio und bietet neben dem Recruitment jetzt auch eine Stellenvermittlung für Jobsuchende.
Investitionen und Markterfolge hängen maßgeblich von den Mitarbeitern ab. Gleiches gilt für die Berater selbst. Als staatlich lizensierte Personalberatung in Thailand ist die Sanet-Gruppe bekannt für unternehmensnahe Management und Rechtsberatung, aber auch für die Qualität ihres Teams und ihrer Mitarbeiterauswahl, zum Beispiel für die die Business Units ihrer Vertriebsfirma Sanet Trade & Services ausstattet.
Diese Kompetenzen finden nun auch in der neuen Sanet Manpower Co. Ltd. wird ab 1. April 2024, die auch die Marke CREATING CAREERS umfasst.
Die erfahrenen Mitarbeiter, die Sanet für das Recruitment in Thailand einsetzt, organisieren sich in spezialisierte Teams für Führung in Management, HR, Accounting und Controlling und für Technik, also Ingenieure, Procurement und Produktion. Ein weiteres Team Operation kümmert sich speziell um IT, Operations und Logistik.
Aber auch auf der anderen Seite werden die Unternehmensberater immer wieder von gut qualifizierten Menschen angesprochen, die sich um eine passende Position in Thailand bemühen. Von nun an bietet Sanet eine risikofreie Plattform für solche Bewerber, auf der sie sich anonym oder auch öffentlich bei 16.000 Teilnehmern des Sanet-Netzwerks und auf LinkedIn vorstellen können.
Accounting in Thailand: Sanet Legal wird zu “Sanet Legal & Accountancy“
Ab sofort bietet die Sanet-Gruppe in Bangkok auch Accounting Service in Thailand für internationale Mittelständler an. Sanet Legal Ltd. wird damit ab April 2024 auch formal zu “Sanet Legal & Accountancy”
Drei „SME-Pakete“ umfassen alle Leistungen für ein rechtskonformes und managementorientiertes Accounting, also Buchhaltung, Monatsberichte, Steuererklärungen und Auswertungen in maßgeschneidertem Umfang für etablierte Unternehmen oder Neugründungen.
Unter der Führung einer zertifizierten Auditorin bietet Sanet zudem Payroll-Service, BOI-Reporting und Audits und für lokale und internationale Mittelständler.
In enger Zusammenarbeit mit den Anwälten unter dem gemeinsamen Dach werden zudem Gesellschafterbeschlüsse und -versammlungen rechtssicher vorbereitet und umgesetzt.
Die Sanet-Gruppe rundet damit weiter ihre Stellung als umfassender Dienstleistungspartner für Unternehmen in Thailand ab.