Presse
Automobilindustrie Thailand: Vorstoß zum Zentrum der EV-Mobilität
In den nächsten fünf Jahren rechnet das BOI in Thailand mit einem Investitionsvolumen von mehr als 5,5 Mrd. USD für Elektrofahrzeuge (EV) und EV-bezogene Investitionen. Dafür werden auch die Einfuhrzölle und Verbrauchssteuern erheblich gesenkt. Die Automobilindustrie in Thailand wird damit ihre führende Rolle im asiatisch-pazifischen Raum weiter ausbauen. Den Fahrzeugherstellern, besonders aber auch den Zulieferanten bieten sich große Chancen in einem florierenden Produktionsmarkt.
„China Plus One“: Sanet und W+B in indien kooperieren bei Unternehmensberatung Asia
Indien und Thailand als Zentrum der ASEAN Staaten gelten als die wachstumsstärksten Wirtschaftsregionen bis 2035. Unter dem Motto „China Plus One“ weichen zunehmend internationaler Investoren dem Risiko einer Konzentration auf China aus.
Diese Risiken sind gekennzeichnet durch neue Zölle und Boykotts chinesischer Produkte in der westlichen Welt, insbesondere den USA und der EU und die bekannten Gefahren für das geistige Eigentum und die staatliche Einflussnahme auf ausländische Investoren.
Investment Thailand: Das BOI Thailand fördert mit Steuererlass Joint- Hersteller Ventures in der Autoindustrie
Hersteller in der Automobilbranche aufgepasst: Das Thailand Board of Investment (BOI) fördert bis zum 31.12.2025 Joint Ventures zur Herstellung von Autoteilen. Wer in die Automobilindustrie Thailands investier, kann die allgemeine Befreiung von der Körperschaftssteuer um 2 und bis zu 8 Jahren verlängern. Die Regelung gilt sowohl für neu gegründete Joint-Ventures in Thailand, aber auch für bestehende Unternehmen, die thailändische Partner aufnehmen.
Auch der Zugang zur japanischen Automobilindustrie winkt bei der Aufnahme eines thailändischen Partners.
SANET LÄDT ZUM ESB ROOFTOP NETWORKING
Am 1.11.2024 um 18 Uhr findet das nächste Afterwork Networking für Manager aus dem Eastern Economic Corridor statt. Der Abend wird in Kooperation mit dem ESB Stammtisch organisiert und findet erstmalig in der Rooftop-Bar des Somerset Hotel Pattaya statt.
ZULÄSSIGKEIT ELEKTRONISCHER SIGNATUREN: THAI BUSINESS LAW
Die elektronische Unterschrift („E-Signatur“) von Verträgen ist in Thailand durch den Electronic Transactions Act B.E. 2544 („ETA“) geregelt. Das Gesetz stellt eine deutliche Erleichterung im Geschäftsverkehr in Thailand dar. Selbst Ausländer können die E-Signatur zur Abwicklung Ihrer vertraglichen Vereinbarungen mit thailändischen Unternehmen verwenden. Dies gilt jedoch nicht in jedem Fall, so dass Sie bei der Verwendung der elektronischen Unterschrift Vorsicht walten lassen sollten.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, einen Vertrag zu unterzeichnen, ohne die Unterlagen in die Hand zu nehmen? Sanet Legal & Accountancy und Ihr deutscher Rechtsanwalt in Thailand klären darüber auf, ob und wie dies zulässig ist, und wann solche Verträge gerichtsfest sind.
SANET KEY NOTE BEIM EASTERN SEABOARD STAMMTISCH IN CHONBURY
Der “Eastern Seabord Stammtisch” lädt regelmäßig Manager aus der bedeutsamen Industrieregion rund um den Tiefseehafen Laem Chabang zu interessanten Veranstaltungen rund um Recht und Wirtschaft in Thailand.
Besonders großen Zuspruch fand die Veranstaltung am 13.09.2024. Gastredner war der Gesellschafter und Geschäftsführer von Sanet Legal & Accountancy, Mag. Fabian Sonntagbauer LL.M.
ARBEITSRECHT THAILAND: WENN DIE BONUSZAHLUNG ZUR PFLICHT WIRD
Nach dem Thai Labour Law ist grundsätzlich auch eine im Arbeitsvertrag enthaltene Bonuszahlung eine freiwillige Leistung, die den Arbeitgeber nicht zur Zahlung verpflichtet. Unter bestimmten Umständen kann sie aber zur Pflicht werden. Auch die Bedingung, dass der Bonus bei einem negativen Jahresergebnis entfällt, wird dann unzulässig.
In der Geschäftswelt schätzen Arbeitgeber die Mitarbeiter besonders, die produktive Arbeit leisten und sich für das Unternehmen engagieren. Viele Arbeitgeber stellen dann einen als einen Bonus in Aussicht, um diese Mitarbeiter zu belohnen und an das Unternehmen zu binden.
Normalerweise wird den Mitarbeitern am Jahresende ein solcher Bonus ausgezahlt, der sich nach ihrer Leistung richtet. Die Höhe des Bonus liegt dann im Ermessen des Arbeitgebers.
Ein Rechtsstreit entsteht dann häufig, wenn der Arbeitgeber sein Ermessen dahingehend ausübt, dass er an einzelne Mitarbeiter oder an alle Mitarbeiter keinen Bonus auszahlt.
Dazu hat nun der Thai Supreme Court ein Urteil zum Bonus im Arbeitsvertrag Thailand gesprochen.
ERFOLG HAT GRÜNDE: CREATING CAREER IST DIE SCHNELLST WACHSENDE RECRUITMENT AGENCY IN THAILAND
Zugegeben, ein ordentlicher Rekrutierungsprozess kann nicht in zwei oder drei Wochen abgewickelt werden. Zugegebenermaßen sprengt es auch den zeitlichen und finanziellen Rahmen, CREATING CAREERS für die Suche nach Produktionsmitarbeitern oder ungelernten Mitarbeitern einzusetzen. Ein guter Personalleiter ist hierfür die bessere Wahl. Er kennt seine Leute, er weiß um ihre soziale Situation. Ein guter Personalleiter weiß auch, wie man die Fluktuation in Grenzen hält.
Wir bemühen uns daher, alle diese drei Instrumente zu nutzen:
Markteintrittsstrategie für Indien: WBs Expertise auf dem indischen Markt
Mit dem Aufstieg Indiens zu einem wichtigen Akteur in der Weltwirtschaft erkennen globale Unternehmen zunehmend das Potenzial des Landes für Auslandsinvestitionen. Für eine nahtlose und effektive Expansion nach Indien ist die Wahl des richtigen Partners mit umfassender Erfahrung entscheidend.
Wenn Unternehmen ihre wirtschaftlichen Interessen in Indien ausweiten möchten, sind Sie bei unserem langjährigen Partner, der Dr. Wamser + Batra Gruppe („WB“), in besten Händen. Seit 2003 bietet WB umfassende Dienstleistungen u.a. in den Bereichen Markteintritt, Aufbau und Optimierung von Vertrieb, Beschaffung und Produktion, Personalberatung und -vermittlung, Krisen- und Interim-Management sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung an und hat seitdem rund 750 deutsche und europäische Kunden betreut. WB steht dabei als verlässlicher Partner sowohl in Europa wie auch vor Ort zur Seite und unterstützt in jeder Phase der Geschäftstätigkeit in Indien.