CREATING CAREERS bietet einen ausführlichen Test für Executive Search in Thailand
Der Such- und Auswahlprozess von Sanet CREATING CAREERS ist für seine unschlagbare Sorgfalt und seine hohe Erfolgsquote bei der Personalbeschaffung in Thailand bekannt.
Hauptsächlich für die Suche nach Führungskräften in Thailand bietet Sanet nun zusätzlich den weltweit führenden „Harrison Test“ an. Für nicht mehr als 4.000 THB pro Test werden die zur Einstellung vorgeschlagenen Kandidaten auf Wunsch des Kunden zusätzlich diesem Test unterzogen.
Die Einstellungstests von Harrison Assessments beruhen auf einer Analyse der Aufgabe und des Kandidaten, Um eine Tätigkeit effektiv ausüben zu können, werden die Berufserfahrung, die Fähigkeiten und die Ausbildung analysiert. Durch die Analyse der einzelnen Faktoren werden die idealen Anforderungen, die Mindestanforderungen sowie deren Wichtigkeitsgrad ermittelt.
Harrison Assessment berücksichtigt sowohl die Kompatibilität des Arbeitgebers als auch die des Arbeitnehmers. Dadurch ist das Verfahren sinnvoll für die Prognose von Mitarbeiterengagement und -bindung.
Eine einseitige Beurteilung, bei der nur gemessen wird, wie gut ein Kandidat die Anforderungen seines potenziellen Arbeitgebers erfüllt, ist bisweilen nicht ausreichend und dann erfolglos, wenn eine Übereinstimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nötig ist.
Dies prüft Sanet Creating Careers, die führende deutschsprachige Agentur für Personalbeschaffung in Thailand, stets sorgfältig. Als Ergänzung zu den intensiven interkulturellen Interviews, die das Team von SANET CREATING CAREERS durchführt, bietet der Test eine zusätzliche Absicherung der Ergebnisse.
Um Harrison-Tests schwer manipulierbar zu machen, sind sie so konzipiert, dass sie keinen Raum für Manipulationen bieten. Sollte das System Unstimmigkeiten feststellen, muss der Kandidat den erneut antreten.
CREATING CAREERS, Ihre Agency für Recruitment in Thailand für internationale Mittelständler in Thailand, ist stolz darauf, ihren Kunden diesen zusätzlichen Service anbieten zu können.