ERFOLG HAT GRÜNDE: CREATING CAREER IST DIE SCHNELLST WACHSENDE RECRUITMENT AGENCY IN THAILAND

ERFOLG HAT GRÜNDE: CREATING CAREER IST DIE SCHNELLST WACHSENDE RECRUITMENT AGENCY IN THAILAND

Zugegeben, ein ordentlicher Rekrutierungsprozess kann nicht in zwei oder drei Wochen abgewickelt werden. Zugegebenermaßen sprengt es auch den zeitlichen und finanziellen Rahmen, CREATING CAREERS für die Suche nach Produktionsmitarbeitern oder ungelernten Mitarbeitern einzusetzen. Ein guter Personalleiter ist hierfür die bessere Wahl. Er kennt seine Leute, er weiß um ihre soziale Situation. Ein guter Personalleiter weiß auch, wie man die Fluktuation in Grenzen hält.

Wir bemühen uns daher, alle diese drei Instrumente zu nutzen:

Recruitment in Thailand: Die Marke CREATING CAREERS gehört jetzt zu „Sanet Manpower Co. Ltd.“

Recruitment in Thailand: Die Marke CREATING CAREERS gehört jetzt zu „Sanet Manpower Co. Ltd.“

Mit der Firma „Sanet Manpower Co. Ltd.“ integriert die internationale Managementberatung in Bangkok nun die Recruitment-Marke CREATING CAREERS in ihr Portfolio und bietet neben dem Recruitment jetzt auch eine Stellenvermittlung für Jobsuchende.

Investitionen und Markterfolge hängen maßgeblich von den Mitarbeitern ab. Gleiches gilt für die Berater selbst. Als staatlich lizensierte Personalberatung in Thailand ist die Sanet-Gruppe bekannt für unternehmensnahe Management und Rechtsberatung, aber auch für die Qualität ihres Teams und ihrer Mitarbeiterauswahl, zum Beispiel für die die Business Units ihrer Vertriebsfirma Sanet Trade & Services ausstattet.

Diese Kompetenzen finden nun auch in der neuen Sanet Manpower Co. Ltd. wird ab 1. April 2024, die auch die Marke CREATING CAREERS umfasst.

Die erfahrenen Mitarbeiter, die Sanet für das Recruitment in Thailand einsetzt, organisieren sich in spezialisierte Teams für Führung in Management, HR, Accounting und Controlling und für Technik, also Ingenieure, Procurement und Produktion. Ein weiteres Team Operation kümmert sich speziell um IT, Operations und Logistik.

Aber auch auf der anderen Seite werden die Unternehmensberater immer wieder von gut qualifizierten Menschen angesprochen, die sich um eine passende Position in Thailand bemühen. Von nun an bietet Sanet eine risikofreie Plattform für solche Bewerber, auf der sie sich anonym oder auch öffentlich bei 16.000 Teilnehmern des Sanet-Netzwerks und auf LinkedIn vorstellen können.

Loyale Mitarbeiter in Thailand

Loyale Mitarbeiter in Thailand

Gerade Ausländer klagen häufig über die hohe Wechselbereitschaft ihrer Mitarbeiter in Thailand. In der Tat, es ist nicht einfach, loyale Mitarbeiter in Thailand zu finden, und sie dann auch noch zu halten. Wenn dieses Thema auch nicht nur in Thailand einer Herausforderung darstellt, so gibt es doch gerade im Königreich Thailand kulturelle Hintergründe zu beachten. Sanet CREARING CAREERS erklärt, worauf gerade in Thailand bei Personalauswahl und Personalpolitik zu achten ist.

Recruitment in Thailand – was leistet der HR Manager?

Recruitment in Thailand – was leistet der HR Manager?

Der HR-Manager ist eine Schlüsselposition speziell für internationale Unternehmen, die in Thailand investieren. Er hat wichtige Aufgaben im Unternehmen, und doch, Recruitment in Thailand ist nicht immer die die Stärke des HR.

Viele Ausländer, die in Thailand investieren, sind sehr darauf bedacht, die Geschäftsführer durch einen Landmann zu besetzen. Das ist grundsätzlich, besonders in der Anfangszeit auch richtig so. Die kulturelle Nähe des Verantwortlichen zum heimischen Management hilft beim Installieren reibungsloser Prozesse und guter Führung.

Daher ist die Suche nach einem HR Manager eine der wichtigsten Aufgaben. Aber Vorsicht ist geboten: Qualifiziertes Recruitment in Thailand ist oft nicht Sache des HR-Managers.

Die Personalbeurteilung als Spiel

Die Personalbeurteilung als Spiel

Kritik wird von Mitarbeitern oft deshalb als verletzend betrachtet, weil sie oft emotional und verallgemeinernd ist. „Auf Sie kann man sich wirklich nie verlassen!“ oder „Wenn Sie sich nicht verbessern, bekommen Sie hier Schwierigkeiten!“
Welchem Chef wäre nicht schon einmal etwas herausgerutscht, das ähnlich klingt. Und sicher erwartet keiner ernsthaft, dass solche allgemein und persönlich gehaltenen Abwertungen den Mitarbeiter motivieren.
Aber selbst sachliche Kritik wird von Mitarbeitern oft als persönlicher Angriff gesehen. Schon leichte Kritik wird von vielen Mitarbeitern als Angriff auf die eigene Person empfunden. Da hilft auch kein Hinweis, dies alles sei ja nicht persönlich gemeint.

Die Lösung bietet ein spannendes Beurteilungswesen, dass CREATING CAEREERS, die deutschsprachige Personalvermittlung in Thailand, hier vorstellt.