RECRUITMENT IN THAILAND: Die Marke creating careers gehört jetzt zu „Sanet manpower Co. Ltd.“
Mit der Firma „Sanet Manpower Co. Ltd.“ integriert die internationale Managementberatung in Bangkok nun die Recruitment-Marke CREATING CAREERS in ihr Portfolio und bietet neben dem Recruitment jetzt auch eine Stellenvermittlung für Jobsuchende.
Investitionen und Markterfolge hängen maßgeblich von den Mitarbeitern ab. Gleiches gilt für die Berater selbst. Als staatlich lizensierte Personalberatung in Thailand ist die Sanet-Gruppe bekannt für unternehmensnahe Management und Rechtsberatung, aber auch für die Qualität ihres Teams und ihrer Mitarbeiterauswahl, zum Beispiel für die die Business Units ihrer Vertriebsfirma Sanet Trade & Services ausstattet.
Diese Kompetenzen finden nun auch in der neuen Sanet Manpower Co. Ltd. wird ab 1. April 2024, die auch die Marke CREATING CAREERS umfasst.
Die erfahrenen Mitarbeiter, die Sanet für das Recruitment in Thailand einsetzt, organisieren sich in spezialisierte Teams für Führung in Management, HR, Accounting und Controlling und für Technik, also Ingenieure, Procurement und Produktion. Ein weiteres Team Operation kümmert sich speziell um IT, Operations und Logistik.
Aber auch auf der anderen Seite werden die Unternehmensberater immer wieder von gut qualifizierten Menschen angesprochen, die sich um eine passende Position in Thailand bemühen. Von nun an bietet Sanet eine risikofreie Plattform für solche Bewerber, auf der sie sich anonym oder auch öffentlich bei 16.000 Teilnehmern des Sanet-Netzwerks und auf LinkedIn vorstellen können.
In Zukunft sollen Personalvermittlung und Headhunting in Thailand noch mehr ins Blickfeld der zumeist internationalen Kunden gerückt werden. Gerade für Investoren ist die Auswahl des richtigen Geschäftsführers oder des GM oft spielentscheidend.
Cross-Cultural Recruitment in Thailand bedeutet, zum Beispiel eine MarCom-Position so zu besetzen, dass der oder die neue Mitarbeiter(in) das Verständnis sowohl für das internationale Marketing des Unternehmens als auch für deren Umsetzung oder Anpassung an die lokale Kultur versteht.
Ein wichtiges Erfolgskriterium der Sanet Personalberater ist der Auswahlprozess. Am Beginn steht dabei ein intensiver Austausch mit dem Kunden über die Aufgaben und die erwarteten Skills eines Kandidaten. Unterstützt wird die Abstimmung durch eine sorgfältig vorbereitete Job Characteristics, die Sanet gemeinsam mit dem Kunden erstellt.
Der Auswahlprozess erfolgt in drei Stufen. Alle Kandidaten werden auf definierte Ausschlusskriterien, zum Beispiel häufigen Unternehmenswechsel, Sprachkenntnisse und Ausbildungsstufe gescannt. Dann folgt ein erstes Interview, in dem alle Anforderungskriterien, die keiner tiefen Bewertung bedürfen, gesammelt und in einem Farbsystem bewertet. Die so entstehende Shortlist wird dann zu einem Cross-Cultural Interview eingeladen.
„Nur etwa 5-10 % der manchmal an die 200 Kandidaten kommen bis hierher“ Sie gehören alle schon zu guten Kandidaten“, erklärt Supaknut Putsarapun, die die Prozesse alle Fachteams steuert. Die besten stellt sie dann dem Sanet-Management für ein interkulturelles Interview vor.
Der Kunde erhält schließlich einen umfassen Bericht und zusätzlich eine Executive Summary. Oft steht er dann vor dem Problem, aus 4-5 Top-Kandidaten den für ihn allerbesten auszusuchen.
„Den ‘zweiten Siegern‘ abzusagen, übernimmt dann wieder CREATING CAREERS in einem empathischen Stil. Deshalb sehen wir es auch oft, dass selbst die unterlegenen Kandidaten sich wieder bei uns bewerben und auch unter ihren Freunden eine Bewerbung bei uns empfehlen“, betont Ms. Supaknut.